ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ВНЕСОК У 2015 РОЦІ - ЛАБИРИНТ ІЛЮЗІЙ
Законодательный орган нашей страны в преддверии нового года решил сделать для бизнеса много «подарков» в виде принятых законопроектов, который должны благотворно повлиять на ведение бизнеса в Украине. Одним из таких «подарков» является Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».
Желание бизнеса уменьшить размер единого социального взноса возникло давно, поэтому такая идея «вдохновила» правительство и парламент на принятие вышеуказанного закона.
Важно отметить, что до принятия этого законопроекта анонсировалось, что бизнесу станет легче, налоговая нагрузка, в том числе и по оплате единого социального взноса, существенно снизится, что позволит бизнесу хоть немного «вздохнуть» в эти нелегкие для Украины времена. Но получил ли бизнес обещанное реальное снижение налоговой нагрузки? Какие преференции имеют работодатели, которые исправно платили заработную плату и налоги? Попробуем разобраться с этим в данной статье, уделив внимание не теоретическим вопросам, а реальным цифрам.
Итак, анализируя положения принятого законопроекта, отныне работодатель может перейти на пониженную ставку единого социального взноса с коэффициентом не менее 0,4 (т.е. перемножив действующую ставку ЕСВ на 0,4). Однако это «удовольствие» не для всех, а лишь для тех, кто сможет выполнить одновременно все условия, предусмотренные законом. Получается как в старые былые времена: хочешь поблажку – сделай для начала что-то. Как-то у государства не получается стимулировать бизнес без каких-либо предварительных условий и требований. Но начнем по порядку, что же это за четыре условия, которые требует государство от работодателя.