В правилах рынка труда нас ждет много нововведений! Как известно, при достижении соответствующего уровня правового регулирования трудовых отношений в современных условиях предполагается выработка четкой концепции реформирования трудового законодательства. Эта концепция должна отвечать интересам защиты прав наемных работников в государстве, как и указано в Конституции Украины «человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются наивысшей социальной ценностью». Работодатели также должны иметь законные средства защиты своих интересов.

  Реформа трудового законодательства должна быть ориентирована на доктрины естественного права, которое базируется на общечеловеческих и нравственных началах.

  Новая концепция должна опираться на фундаментальные научные исследования теории трудового права, должна учитывать новейшие достижения современной правовой мысли, мировой опыт регулирования трудовых отношений, ведь в будущем она станет основой новых законодательных преобразований.

  Основная задача в сфере правового регулирования трудовых отношений является создание новой системы законодательных и нормативно-правовых актов о труде. Все это должно иметь целостный характер, соответствовать условиям рыночной экономики, быть привлекательным для всех участников трудовых отношений. Подготовка нового Кодекса является основой реформирования трудового законодательства. Новый Кодекс должен стать основным законодательным актом в сфере труда.

  Реформирование трудового законодательства решит задачу децентрализации и либерализации правового регулирования трудовых отношений, при этом должна быть определена роль государства в этих отношениях.

  Реформы законодательства в Украине о труде должны исходить из необходимости предупреждения нарушения трудовых прав работников; обеспечение адекватности законодательно определенных трудовых прав и гарантий и возможности их реализации, социальной справедливости и др.

  Поэтому нововведения в Трудовом Кодексе несут много изменений как для работодателей, так и для работников.

 Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным (а раньше был коллективный). Нас с вами могут уволить за разглашение служебной или коммерческой тайны, для беременных отменят испытательный срок; за работниками могут официально следить с помощью видеокамер; но ежегодной отпуск сохранится, как и раньше - с 24 до 28 дней.

   Кроме того, в Трудовом Кодексе определено понятие «рабочее место», а также вопросы правопреемства в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица.

  Также будут предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохранится средний заработок за время прохождения медицинского осмотра.

  В рабочем графике украинцев возможно даже !!! появится перерыв на сон в жаркое время суток - с 14:00 до 17:00. Будет продолжено неоплачиваемый отпуск до 90 дней, сокращенно испытательный срок с 3-х до 1-го месяца, увеличится оплата в ночное и сверхурочное время.

  Эксперты рынка труда отмечают, что новый Трудовой Кодекс расширяет права работодателя. Например, Кодекс предоставляет работодателю право утверждать собственные нормативные акты в сфере труда путем приказов и распоряжений. Таким образом это дает возможность им избегать коллективных переговоров.

  Новый Трудовой Кодекс сократит срок уведомления об увольнении с двух месяцев до одного.

  Что ж, будем надеяться, что нововведения в Трудовом Кодексе Украины принесут нам больше положительных и справедливых изменений.

Юрист общей практики

Юридическая компания «АЛЬФА ЛЕКС КОНСАЛТИНГ»

Екатерина Овчаренко